BBC strateegia mitmekesisuse ja kaasamise 2021

Kasutage sotsiaalmeedia platvorme, nagu Twitter ja Instagram, oma videote jagamiseks, et jõuda rohkemate inimesteni. Mis on nende ees seisvad probleemid ja millised töötajate hüvitised oleksid neile kõige kasulikumad?

BBC avaldas ambitsioonika võrdõiguslikkuse programmi Suurbritannia avalik-õiguslik televisiooni- ja ringhäälingukontsern on seadnud eesmärgiks jõuda aastaks riigi suurima tööjõu- ja sihtrühma mitmekesisuseni, mis tähendab seda, et oma tegevuses ja programmivalikus püütakse jõuda võimalikult laialdase vähemusrühmade kaasamiseni. BBC kuulub kõigile Suurbritannias, inimeste taustast hoolimata, seega on kõigil BBC-s kohustus kindlustada, et me esindame, ning oleme esindatud, rahva poolt, keda me teenime.

Nende seas keskendutakse puuetega inimeste, naiste, etniliste vähemuste ja LGBT gruppide huvidele. Lisaks programmivalikule kavatsetakse muuta ka korporatsiooni töötajaid puudutavaid seadusi.

Näiteks on Samad arvud kehtivad ka ekraanirollide jaotamise kohta. Muuhulgas kavatsetakse sisse seada ka uued kriteeriumid töötajate palkamiseks, seda eesmärgiga hoida firma avatud parimatele loometalentidele nende taustast hoolimata.

Võimalikult laialdase sihtrühmani jõudmiseks kavatsetakse teha tihedat koostööd tööhõiveprogrammidega, et tagada vähemalt 25 protsendi töötajate värbamine avaliku konkursi alusel töötute seast. Need avaldused jätkavad Tagasi üles.