Soltumata Samsungi mitmekesistamise strateegiad
Laiendage teavitamisstrateegiaid. Kui andekad kandidaadid võrdlevad ettevõtteid, valivad nad parima väärtushinnangute, kultuuri ning töö ja eraelu tasakaalu. Varude kauplemine on kordne kasum, mis on väiksem kui pooljuhtide ettevõtete tööstusharu keskmine. See ei tähenda ainult kasu tervisele või hüvitist; Samuti peaksite edastama oma muljetavaldavat ettevõttekultuuri, milles töötajad teevad tõhusat koostööd ja naudivad koos veedetud aega. Need osapooled väidavad, et Qualcomm kasutab oma traadita patentide portfelli, et suruda välja kõrged autoritasud originaalseadmete tootjatelt, sundides väiksemaid chipmakers mobiilsideturult välja. Mõelge, kuidas saaksite oma brändi ümber mõelda, et keskenduda oma ettevõtte väärtuste ja kultuuri parimatele aspektidele.
Kindlasti on põhjust müüa Qualcommi pärast seda, kui see on tühine, kuid ma usun, et investorid ei tohiks seda teha järgmiste kolme karu juhtumi alusel. Karud väidavad, et see suundumus jätkub lähitulevikus.
Kuid karud ignoreerivad sageli kahte peamist fakti. Esiteks peetakse Qualcommi tipptasemel Snapdragon SoC-sid endiselt mobiilside kiibistike tööstusharu standardiks.
Teiseks, Qualcomm laiendab oma Snapdragoni rivistust kõrvalasuvatele turgudele, sealhulgas droneid, ühendatud autosid, tegevuskaameraid, kantavaid esemeid, asjade interneti vidinaid ja andmekeskusi.
Need Snapdragoni kiibistike variandid peaksid järgmise paari aasta jooksul järk-järgult mitmekesistama Qualcommi kiibistamisteenuseid eemal nutitelefonidest. Tema inetu lahingud regulaatorite ja teiste tehnoloogiliste ettevõtetega Paljud hiljutised pealkirjad Qualcommi kohta keskenduvad oma käimasolevatele lahingutele monopolivastaste reguleerijate ja suurte tehnoloogiatega tegelevate ettevõtete üle kogu maailmas. Need osapooled väidavad, et Qualcomm kasutab oma traadita patentide portfelli, et suruda välja kõrged autoritasud originaalseadmete tootjatelt, sundides väiksemaid chipmakers mobiilsideturult välja.
Qualcommile määrati Hiinas juba trahv ja ta nõustus vähendama Hiina OEM-de autoritasusid; ja Lõuna-Korea, kus see praegu trahvi edasi kaevab.
Karud väidavad, et see kasvav segadus vähendab sügavalt Qualcommi alumist rida, kuna kõrge marginaaliga patendilitsentsimise ettevõte loob lõviosa oma kasumist. Tasude üle peetavad läbirääkimised võiksid kindlasti tõkestada Qualcommi lähiajalise kasumi kasvu, kuid on ebatõenäoline, et kogu äritegevus rikutaks, kuna chipmaker omab endiselt SEP-id standardseid olulisi patente.
Qualcomm võib ka edaspidi kasutada kulude vähendamise strateegiaid ja tagasimakseid, et kompenseerida mis tahes olulist langust.
1. Esilaternad seisavad silmitsi mobiilse kiibi äriga
Ilma andmeteta ei saaks te turunduskampaaniat luua, miks peaksite ilma selleta värbama? Andmete omandamist tuleks käsitleda sama tähtsalt kui mis tahes teie turunduskampaanias. Inimeste veenmine teie ettevõttega liitumiseks on sama vajalik kui inimeste motiveerimine teie tooteid ostma. Andmete kasutamiseks oma talentide omandamise strateegia tugevdamiseks on palju erinevaid võimalusi.
2. Tema inetu lahingud regulaatorite ja teiste tehnoloogiliste ettevõtetega
Näiteks saate andmete abil kindlaks teha, kust teie parim talent pärineb, ja kasutada seda teavet, et oma talentide hankimisel keskenduda teatud akadeemilistele programmidele või professionaalsetele võrgustikusaitidele. Lisaks peaks teie personalimeeskond tegema koostööd turundusosakonnaga, et täpsustada ametijuhendeid, karjäärilehti, e-kirju ja palju muud.
Andmete abil saate kindlaks teha, kas teatud küsimused takistavad kandidaate töösoovide täitmisel, ja kõrvaldada need küsimused.
Teise võimalusena võite leida, et ettevõttekultuuri esiletõstmiseks piltide või videote lisamine innustab rohkem kandidaate töövorme täitma. Või võib-olla kandideerib rohkem kandidaate B-kirjeldusega tööle.
Keskendu paremale tööandja brändile. Ideaalse kandidaadi leidmine konkreetsele ametikohale võib olla keeruline; tegelikult vaevles Olenemata majanduse seisust ja teie talentide kogumist, peab teie ettevõte pikas perspektiivis edukaks saamiseks olema võimeline palkama ja hoidma parimaid ja andekamaid töötajaid. Kuid see võib olla heidutav ülesanne, seega vajate talentide omandamise strateegiat.
Analüütika ja andmete abil saate tagada, et teie ametijuhendid ja karjäärilehed ei takistaks kvalifitseeritud inimesi kandideerimast. Laiendage teavitamisstrateegiaid.
- TALENTO ▷ 4 TALENTIDE OMANDAMISE STRATEEGIAT PARIMATE TööTAJATE LEIDMISEKS ✅ - TEHNIKA -
- Люди и октопауки показывали на окна, отчаянно жестикулировали.
- Valikud kauplemise programmid iOS
- Если никого не окажется.
Parema talendi leidmiseks peate laiendama hankimisstrateegiaid. Erinevad oskuste komplektid nõuavad erinevaid avalikustamismeetodeid. Parimad turundajad leiate muust asukohast kui parimad programmeerijad, nii et soovite mitmekesistada hankimisel põhinevat lähenemisviisi.
Paljud investorid on sellest ajast peale laosele langenud, sest näiliselt lõputu tõrge halbadest uudistest ja nõrkadest majanduskasvu prognoosidest on aasta. Kindlasti on põhjust müüa Qualcommi pärast seda, kui see on tühine, kuid ma usun, et investorid ei tohiks seda teha järgmiste kolme karu juhtumi alusel. Karud väidavad, et see suundumus jätkub lähitulevikus.
Selle asemel, et veeta kogu aeg LinkedInis, kaaluge teisi spetsialiseerunud töökohti, akadeemilisi programme või võrgustike loomise üritusi, kust leiate konkreetse andekate spetsialistide rühma. Näiteks andekate kooderite meelitamiseks osalesid Deloitte'i värbajad häkatonil ja leidsid potentsiaalsed kandidaadid. On oluline, et teete kindlaks, kust leiate suurema osa oma parimatest annetest, olgu selleks siis professionaalsed üritused, konverentsid, veebifoorumid või sotsiaalmeedia.
1. Joondage oma ärieesmärkidega.
Seejärel keskenduge suhete tugevdamisele ja võrgustike loomisele õigete inimestega - mitte ainult ei suurenda potentsiaalsete palkade kogumit, vaid suurendab ka ettevõtte bränditeadlikkust, mis aitab teil ka tulevikus talente meelitada.
Tööandja bränding on eduka talentide omandamise strateegia loomisel kriitilise tähtsusega; tegelikult leiti Kui andekad kandidaadid võrdlevad ettevõtteid, valivad nad parima väärtushinnangute, kultuuri ning töö ja eraelu tasakaalu.
Kujundades muljetavaldavat tööandja brändi, tõmbate ligi paremaid talente ja leiate rohkem pikaajalist edu. Talentide omandamisel edukaks saamiseks peate suutma vastata küsimusele "Miks teie ettevõte on kõigist teistest kõrgem?
- Kaubandusvalikud Koolitus Indias
- 3 kohutavat põhjust Qualcomm Inc. müümiseks - Investeerimine
- Lihtsam kasutamine raha kruptograafia